✅ Nouveau : Congé supplémentaire de naissance (à partir de 2026)
Dans le cadre des évolutions légales, un nouveau congé supplémentaire de naissance est mis en place afin de mieux accompagner les parents après l’arrivée d’un enfant.
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👉 A retenir
- Un congé indemnisé, en complément des congés existants (maternité, paternité, accueil de l’enfant ou adoption).
- Ouvert aux deux parents, quelle que soit leur situation professionnelle (salarié(e) agricole ou non salarié(e) agricole).
- Peut être pris par l’un ou l’autre parent, simultanément ou en alternance.
- Entrée en vigueur légale : 1er janvier 2026
- Application effective : 1er juillet 2026
⚠️ Cas particulier :
Si votre enfant est né ou adopté entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, vous devez contacter votre MSA avant le 1er juin 2026 pour pouvoir en bénéficier dès l’ouverture du dispositif.
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🧾 De quoi s’agit-il ?
Ce congé permet aux parents de bénéficier de temps supplémentaire auprès de leur enfant, tout en facilitant une reprise d’activité dans de meilleures conditions.
Il intervient après épuisement des congés existants et vient en complément, sans les remplacer.
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👨👩👧 Qui est concerné ?
Peuvent en bénéficier :
- La mère et le père de l’enfant ;
- le conjoint de la mère, la personne liée par un PACS ou vivant en concubinage ;
- Les parents adoptifs ou accueillants.
👉 Ce dispositif concerne :
- Les salarié(e)s agricoles
- Les non-salarié(e)s agricoles (exploitants, collaborateurs, aides familiaux.
Sauf si vous êtes non-salarié(e) agricole, pour en bénéficier, vous devez au préalable avoir pris un congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou un congé d’adoption, et avoir épuisé vos droits à ce congé. Le congé supplémentaire de naissance intervient après ces périodes et vient en complément : il n’a pas vocation à les remplacer.
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📅 Modalités de prise
- Durée prévue : 1 à 2 mois, fractionnable en 2 périodes d’un mois
- Possibilité de le prendre immédiatement ou plus tard, selon les règles à venir
Délais d’utilisation :
- Enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 : congé à prendre jusqu’au 31 mars 2027
- Enfant né à partir du 1er juillet 2026 : congé à prendre dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer
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📝 Démarches
- Salarié(e)s agricoles : informer l’employeur (préavis à venir) + justificatifs
- Non-salarié(e)s agricoles : organiser un remplacement ou cesser temporairement l’activité, puis faire la demande auprès de la MSA
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💰 Indemnisation
- Salarié(e)s agricoles : indemnités journalières pendant toute la durée du congé.
- Non-salarié(e)s agricoles :
- Allocation supplémentaire de remplacement si vous vous faites remplacer pendant votre congé,
- Ou indemnité journalière forfaitaire si vous cessez toute activité pendant cette période sans remplacement.
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Nous vous invitons à consulter l’ensemble des informations disponibles sur le site de la MSA : https://auvergne.msa.fr/lfp/web/msa-auvergne/employeur/suivi-sante-salaries
Pour toute question ou accompagnement, n’hésitez pas à vous rapprocher de la MSA.